Depuis la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des chances et le handicap, des sanctions financières plus sévères s’imposent aux entreprises qui ne respectent pas l’obligation de 6% d’emploi de travailleurs handicapés. Développant leur politique d’achat solidaire, les entreprises renforçent leurs partenariats avec le secteur protégé (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) et adapté (Etablissement Adapté).  

 

Dans le domaine des services généraux, les entreprises ont recourt à des prestations d'entretien d'espaces verts (20% des activités), d’assemblage et de montage (18%), de blanchisserie (6%) ou bien encore de traiteur (4%).[1] Le secteur protégé connaît aussi un fort développement dans le domaine des DEEE (déchets d'équipements électriques et électroniques) et de la sous-traitance industrielle.

• Pourquoi et comment développer un partenariat avec le secteur protégé et adapté ? 
• Comment construire son sourcing d’ESAT / EA, sur quels critères ?
• Dans le cadre d'un tel projet, comment respecter l’équilibre économique des ESAT/EA ? 

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